如果不是每天晚上的名字，那么在电子对抗公司中很少提到四级中士指挥官洪道莱的名字。

自今年下半年以来，整个公司中服役时间最长的老军官似乎已被遗忘，并被西方剧院指挥军的合成旅淹没在一家五十或六十人的小型公司中。香港道莱的最后任务是在7月的训练练习之前。讲师找到了老子，并说该营地安排他负责左撇子工作，希望他可以扮演老士官的角色。

这是老挝自加入军队以来16年中第一次没有锻炼的机会。今年有很多这样的“第一次”：在今年年初，他第一次错过了公司教练。在整个旅的比赛中，他第一次错过了比赛。如果继续这样做，他将在年底“无法”获得奖项和奖项。

当时，洪道莱是整个团中最好的侦察和计算士兵之一。他不仅赢得了许多荣誉，而且还带出了所有学徒。

那时，无论是公司中的培训还是每日管理，什么都可以求助于洪道莱作为他的“旧资格”？但是在去年进行转会调整之后，情况突然改变了。该公司从炮兵司令部更改为电子对抗专业。他不能说话；他无法参与课程演示。

洪大莱发现，他再也无法跟上公司的加速发展步伐了。一波新的改革正在席卷，前“趋势参与者”现在似乎已经过时了。

与孤独的老挝汉港（Laoely Hong）形成鲜明对比的是，该公司的年轻士兵处于巅峰状态。从头开始更像是他们的机会。老挝人无法使用的电子设备掌握在他们手中。在培训和竞争中，年轻一代开始承担责任。自然，公司建设和管理的重大责任开始倾向于他们。

最近，陈阳在陆军比赛中脱颖而出。公司党的分支机构计划在钦州杨选举一名士官以更好地领导和激励所有人之后，授予他小队领导人的职责。

Hong Daollei考虑过换回他的原始专业。当他遇到Zhang Junyu时，他是炮兵营的第四级中士指挥官，他意识到，即使他仍然处于主人的位置，他也无法跟上球队的步伐。

在铁训练营中，就像流过年轻士兵和年轻士兵的流水一样。

与香港大道相比，张朱尤的情况更好。在上次调整和改革中，他没有离开他熟悉的职位或专业。即便如此，张朱尤仍感到“长河的新浪潮”带来了巨大的压力。

两年前，部队被替换，新的信息炮兵侦察车进入了营地，老子的侦察和计算专业受到影响。十多年来，他长期以来一直熟悉的传统方法在面对信息设备时几乎完全颠覆了。

相反，贾苏林下士似乎更像是水中的鱼。这个年轻人经常受到老子批评的，因为他“不正确地做他的工作，喜欢玩电脑游戏”，似乎天生就是“近距离”这些新事物。老子很难与手柄操作和键盘输入的基本技能匹配。

由于新设备配备了新的设备，老挝的结果在每次评估比赛中都落后于小乔。

贾·舒林（Jia Shulin）很快成为新公司的骨干。这与老挝以前的严肃和正直行为有很大不同。无论是参与公司管理还是组织教学和教学，小乔总是拥有无尽的“新方法”和“新语言”，它们在每个人中都非常受欢迎。在去年年底的民主评估中，贾苏林赢得了比老队领导人更多的选票。

在听了张朱尤的介绍之后，洪大道无语。

瞬间，这两名老军官都是专业人士，并且已经在空中竞争多年，感觉是“暮光之城的英雄”。

香港默默地回到电子对抗公司。在最后一个军事时期，他不想再“小跑”了。

“年轻人喜欢改变，但老年人不是很适应。”第二级中士冯·洪敏（Feng Hongmin）深受感动。 “在过去的几年中，新设备已经配备了新的配备，新的人员配备和新的大纲实施……每一次变化都是部队的驱动力，也是年轻的非士兵的机会，但对于老式的士兵来说，这更像是面临选择的障碍。”

近年来，陆军的主要战车已经退休了两代人，培训的概述和法规长期以来一直刻在老式的士官的脑海中，也改变了他们的“新外观”。

连续两年，老挝从未再过锻炼。大多数时候，他一直在领导新的新兵，新的士官和新的排领导人。一方面，他可以利用自己的经验来指导新移民，另一方面，他还想从头开始奠定坚实的基础。

在穿着铁衣的营地里，从来没有短缺的年轻人跳跃，有些人肯定会烧毁他们的青年并达到顶峰。像流水一样，年轻的士兵和士兵的年轻人。

无论如何，我们必须战斗，一遍又一次又一次的士官一次又一次地“重新启动”

冯大明今年40岁。他无缘无故地生活在他的生活中，但在军队中，他就像他的“暮光之年”一样。进一步走得非常困难，他不愿离开自己的家园。这意味着，在一年内，整个旅中兵役最长的退伍军人将脱下他的军服。

随着一场长期的马拉松比赛的临近，时间的敦促尤其明显。几年前，老挝带来新的排领导人进行训练时，他还可以在障碍赛中炫耀自己的技能。在过去的两年中，即使他坚持每天进行训练，他的身体健康也有所下降。即使其他人敦促他上台，他也只是站在一边，隐式笑了笑，摇了摇头。

用老挝的话说，在加入军队之前的十年中，时间正在追逐他。在过去的十年中，他一直在努力赶上时间。

发行了新设备后，冯·洪敏（Feng Hongmin）放下了他过去的荣耀，像新兵一样重新开始了自己。稍后，当他探索中士酋长制度时，他曾担任第一位旅长，并参与了一系列措施的制定和改进。后来，当新组织开始运营时，他被任命为侦察部门的参谋长，然后再次返回零并重新开始。

但是，无论他多么努力，他都找不到训练场的荣耀。

在今年年初，在训练旅的童子军期间，每个人都总是会看到一群充满活力的年轻人跟随喘不过气来的老兵。

老冯不想争夺任何排名，而只是想尽快熟悉专业情况，并对他未来的员工工作有更多的信心。

但是，在侦察部门，在中途成为和尚的老挝并不熟悉侦察专业，并且不熟悉员工业务，因此仍然很难跟上步伐。

最后，老冯回到了他熟悉的老公司。此时，他发现该公司的主角已经充满了年轻的面孔。

说到这一点，老冯非常无助。老兵无法克服十多年来形成的巨大惯性。

“如果我不主动转变，该怎么办？”老冯不想让他的最后一次军事时间变得一团糟。逐渐从前台退出，转向“幕后”，转变为管理士官的官员似乎是他唯一的选择。

自改革以来，对旅的调查表明，大多数拥有4级中士或更高士兵的士官倾向于选择转变为管理人员，而技术和有能力的士官则主要负责新面孔。

在年初，当洪多利（Hong Daollei）的电子对抗公司的讲师问他是否愿意参加管理工作时，他礼貌地拒绝了。老子表示愿意在今年年底从军队退休，称他“收到了他应得的一切”。现在，他不想在安全地“登陆”之前遇到太多麻烦。

现实并不容忍老挝的乐观情绪：作为一家新成立的公司仅一年，即使是一名旧士官也没有资格和声望值得称赞。更重要的是，电子对策最重要的是“只有技术才能拥有地位”。即使我撤退到第二行，也成为这种管理骨干，我还必须发出订单的自信？

“站立能力”逐渐成为共识。 “当我到达战场时，我应该听一个不了解专业精神的经验丰富的资格吗？还是一个有解决方案的年轻人？”这是许多新的士官的真实想法。

教练最终同意老子关于“退位和放弃明智”的意见。从陆军竞赛中返回的陈阳被任命为例外副阵容领导人。年轻的士官说服并激发了比赛的热情。

该公司干部非常清楚，作为一家从头开始的技术公司，他们只能将关键职位移交给非技术人员，从而发挥出良好的指导作用。

来自炮兵营的张朱尤仍在考虑为最后一个战斗。还有许多像他这样的老士官。在改革期间，他们的职位和专业几乎没有变化。只要他们愿意学习，他们仍然希望返回杰出人士的职位。

张·朱尤（Zhang Junyu）变得越来越多，他的训练更加努力。他跌入侦察车，加班学习，并努力理解信息设备的原理和操作原理。

老张问年轻的士官，例如贾苏林（Jia Shulin），并点一点提高了他的技能。 “作为公司中时间最长的人，他的能力和质量不好，而且他与士官的责任不相称。”张朱尤说，无论如何他都必须再次战斗。也许，如果他克服了他面前的这一障碍，他将真正得到改善。 “谁说信息才能只能是年轻人？”

新的士官也将变老。只要他们在自己的时间内尽力而为，他们就不会后悔。

实际上，张朱尤也有自己的考虑。在又一年中，他将达到“休假和留下”的关键点。他已经在驻军中定居了家，因此他自然希望继续在军队中工作。毕竟，在基地的西北小镇，士兵们得到了很好的对待。

“家里的旧士官基本上不愿离开，但是他们走的越多，他们就越难。”张朱尤说，这种能力是资本。只有通过尽力跟上陆军转型的步伐，我们才有机会继续选择高级士官。

老张的想法得到了公司干部的大力支持。 “我们不希望旧的士官'滞留'。”教师Xia Duoshan说，毕竟，在过去的十年中，他们积累的丰富经验是年轻士官在短期内无法复制的事情。

在今年的演习中，该公司进入了戈比沙漠。 Jia Shulin下士“占用了中流tay”，并负责基本观察中心。作为贾苏林（Jia Shulin）的代理人，老子只带一群人开设了一个侧面观察中心。

最初，基本的天文台根据标准操作程序进行了搜索定位，并且广阔的戈壁沙漠的搜索效率很低。在侧观察中心，老子主动采取了搜索任务。借助他对“敌人”的防御策略和武器表现的理解，他大致确定了各种目标的一般取向，然后转向基本观察学院进行准确的搜索。这样，目标将是准确的，并且效率将大大提高。

“这是退伍军人！这些经历很难在训练场和竞争地面上获得。”演习结束后，贾·舒林（Jia Shulin）被说服了。

一方是老士官，他期待创造新的荣耀，而另一侧是试图达到水平的新一代。他们彼此之间可以从中学习。通过激发他们的热情并表现出自己的优势，他们可以促进新旧交替的战斗有效性的提高。

通过“大规模职业培训比赛”活动，该旅将新的和旧的士官在同一平台上进行竞争。通过这种方式，新的士官的目标是超越的目标，而旧的士官则具有相应的压力。在竞争中，双方都继续增强自己的自我锻炼并刺激自己的潜力。

“我们的旧士官应主动采取行动来适应其角色的变化，并有助于提高其战斗效率。”冯·洪敏说。在过去的两年中，近一半的军干和旅的士兵接受了冯·洪敏（Feng Hongmin）主持的各种培训团队的培训。

经常说，总是在荣誉室照片的墙壁上有谋杀的表情微笑的老冯，“士兵之王”似乎是两个人。他周围的年轻士兵感到困惑，他从未生气，告诉他们他像他的兄弟一样堕落的东西。在老冯（Lao Feng）面前，即使是“棘手”的年轻人，他们都会稳步完成工作。

“陆军是最适合生存的舞台，也是强调继承和连续性的地方。旧的非士官的真正优势不是身体健康和技能，而是其示范性的作用和经验遗传。”旅指挥官Zhu Yongli提出，该旅正在探索基于类别的奖励制度，该系统不仅鼓励年轻的非士兵大胆地创新和打破记录，而且还鼓励老式的非士官官员以所有的实力教授他们的经验和技能。

电子对抗公司的讲师范·莱（Fan Lei）表示：“对于资深的士官，他们也应该因个人而异。最基本的事情是给他们充分的信任和尊重。”

在香港表达他决心退休后，这位教练曾经认为这位老士官已经开始“没有生活”。

老子确实有自己的困难：专业跨度太大了。搬到了数千英里之外，他终于跟随了军方的家人，现在他再次分开了。

老挝犹豫不决的决定也决定了离开的决心。

在理解了局势之后，该公司的干部迅速改变了对老挝人的态度，并采取了主动权，以帮助他分析退休和辞职的政策情况。老洪的心慢慢变暖。

最近，新的副阵容领导人陈阳经常向他寻求建议，这种受到尊重的感觉使他感到更加不情愿。 “毕竟，我对这套军装有超过十年的感受。即使我想离开，我也会尽力而为。” Hong Daolee说，他现在要做的就是尽力帮助新的骨干适应他的位置。

布局设计：Liang Chen